BLOC 1 : DROIT SOCIAL
- Relations individuelles (embauche / les types de contrat de travail / vie du contrat et modifications / ruptures)
- Relations collectives (dialogue social / CSE)
BLOC 2 : RECRUTEMENT
- Politique de recrutement
- Plan Prévisionnel
- Processus de recrutement
- Outils d’évaluation
- Suivi / Sélection
BLOC 3 : INTEGRATION
- Parcours On Boarding / Rallye d’Intégration
- Points d’étapes et entretiens de suivi
- Parrainage / Tuteur(trice) interne
- Evaluation de l’intégration : compétences et autonomie sur le poste, feedback et rapport d’étonnement
BLOC 4 : FIDELISATION ET DEVELOPPPEMENT : CONSTRUIRE UNE EXPERIENCE SALARIE UNIQUE
- Développement des compétences
- Gestion de la formation
- Développement des compétences managériales / Adopter une posture de coach manager
- Processus de suivi managérial
- Construire des feedbacks constructifs et motivants
- Evaluation de la performance et plan de développement de compétences
- Entretiens individuels et entretiens professionnels
- Fixer des KPI’s et établir un cahier des charges
- People review
- Santé, QVCT
- Communication RH
- Culture d’entreprise et engagement des collaborateurs(trices)
BLOC 5 : DEPART ET PROMOTION
- Anticiper et gérer les départs de l’entreprise
- Transfert de compétences.
- Feedback Expérience Salarié
BLOC 6 : IA APPLIQUEE AUX RH
- Fondamentaux de l’IA dans le domaine RH
- Utiliser l’IA pour attirer, recruter et fidéliser les candidats
- Développer les compétences et la formation avec l’IA
- Automatiser les tâches RH en s’appuyant sur l’IA
- Anticiper le futur des RH
