1- Maîtriser l’environnement du handicap en milieu professionnel
- Le handicap : de quoi parle-t-on ?
- L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap
- La non-discrimination et l’aménagement raisonnable
- Mission du RH/des autres acteurs
2 – Reconnaître les situations de handicap et développer les moyens de compensation
- Les familles de handicap : visuel, auditif, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes
- Les moyens de compensation
- Les financements
3 – Intégrer et accompagner la carrière
- La relation d’aide
- L’évaluation des compétences au regard du handicap
- La sensibilisation du collectif de travail
4 – Appliquer la méthodologie du maintien dans l’emploi
- Repérer, signaler, qualifier
- Prendre en charge et suivre
5 – Mener les entretiens avec la personne en situation de handicap
- Prendre contact et se présenter en tant que Référent Handicap
- Aborder le handicap comme un paramètre au travail
- Communiquer sur la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
6 – Rédiger son plan d’actions annuel
- Analyser sa DOETH (déclaration handicap)
- Identifier les freins et les leviers de l’entreprise au regard de la politique handicap
- Définir ses actions prioritaires
- Convaincre et mobiliser les moyens et les ressources
