1- Cadre juridique & définitions clés
- Harcèlement sexuel vs harcèlement moral vs agissements sexistes
- Comportements constitutifs & exemples concrets (cas réels anonymisés)
- Sanctions civiles, pénales, disciplinaires
- Responsabilité de l’employeur & du référent
2 – Le rôle du référent harcèlement
- Missions, posture et limites du rôle
- Articulation avec les autres acteurs internes (RH, élus, direction)
- Référent CSE vs Référent RH : rôles distincts ou complémentaires ?
- Outils et moyens d’actions (veille, écoute, orientation, communication)
3 – Repérer et agir face à une situation de harcèlement
- Signaux faibles et alertes
- Recueil de la parole et posture d’écoute active
- Conduite d’entretien de recueil de signalement (jeux de rôles)
- Que faire / ne pas faire en tant que référent
4 – Prévenir et sensibiliser l’entreprise
- Actions de prévention : communication, affichage, sensibilisation
- Collaborer à la mise en place d’un plan de prévention
- Créer une culture de respect : leviers RH & managériaux
- Partenaires et ressources utiles (Médecine du travail, Défenseur des droits…)
5 – Mise en situation et plan d’action
- Étude de cas (en groupe) : analyse, posture, plan d’action
- Élaboration d’une fiche-réflexes personnalisée (outil synthèse)
